01
יש פניות, אין גיוסים
הקמפיינים והאתרים מביאים שמות, טלפונים וקורות חיים. אבל בפועל? הרבה מועמדים לא רלוונטיים, לא עונים, לא מגיעים לראיון או נופלים כבר בשיחה הראשונה.
וובינר מקצועי למנהלות HR וגיוס
כולם יודעים לפרסם משרה.
מעטים יודעים להפוך אותה לגיוסים.
בוובינר חינמי של Young Media נחשוף איך בונים קמפיינים ממומנים שמביאים מועמדים רלוונטיים, מסננים אותם מראש ומודדים הצלחה לפי ראיונות, התאמה וקליטה — לא רק לפי כמות קורות חיים.
03.06.2026
יום רביעי
13:00
אונליין בזום
כ-60 דקות
●הוובינר יועבר בלייב בלבד — לא תישלח הקלטה לאחר מכן.
✓ ללא עלות
✓ למנהלות HR
✓ לארגונים עם גיוס פעיל
Recruiting Performance Dashboard
מדידה לפי איכות, לא רק כמות
0מועמדים רלוונטיים
0הגיעו לראיון
0התקדמו בתהליך
0נקלטו בארגון
קמפיין
סינון
ראיון
קליטה
FacebookInstagramTikTokGoogleATS
חברות וארגונים שמכירים את שיטת Young Media
Wolt
IKEA
ביטוח ישיר
אלקטרה
פרטנר
קבוצת גיא
איפה רוב הארגונים נתקעים?
כשמודדים רק פניות, מפספסים את מה שבאמת קורה בגיוס.
02
צוות הגיוס טובע ברעש
כל מועמד לא מתאים הוא עוד שיחה, עוד סינון, עוד מעקב ועוד זמן שנשרף. מחלקת הגיוס לא צריכה יותר עבודה — היא צריכה יותר מועמדים שאפשר להתקדם איתם.
03
אתרי דרושים הם חלק מהתמונה
הם יכולים להיות מקור מועמדים חשוב, אבל קמפיינים ממומנים מאפשרים להגיע גם למועמדים שלא מחפשים עבודה אקטיבית — ועדיין פתוחים להזדמנות הנכונה.
04
אין תמונה אחת של האמת
המדיה במקום אחד, מערכת הגיוס במקום אחר, והפידבק מהמגייסות נשאר בשיחות ובאקסלים. בלי חיבור בין מקורות הגיוס לתוצאות בפועל, קשה לדעת מה באמת עובד.
השיטה
שיטת Performance Recruiting של Young Media
גיוס ממומן ב-2026 לא מתחיל ונגמר במודעה יפה. הוא דורש מערכת שמחברת בין קהל, מסר, סינון, מערכת גיוס ודאטה.
1
טירגוט חכם
להגיע לקהלים רלוונטיים לפי מיקום, תחומי עניין, מאפיינים מקצועיים וכוונת מועמדות.
2
קריאייטיב שמושך ומסנן
מודעה טובה לא רק גורמת לאנשים להשאיר פרטים. היא גם גורמת למי שלא מתאים להבין שזה לא בשבילו.
3
שאלות סינון מדויקות
מיקום, זמינות, ניסיון, רישיון, משמרות ודרישות מקצועיות — לפני שזה מגיע לצוות הגיוס.
4
חיבור למערכת הגיוס
כל מועמד עובר עם מקור, קמפיין, מודעה ותשובות סינון — כדי לשמור על סדר ודאטה.
5
היזון חוזר ואופטימיזציה
מי הגיע לראיון, מי התקדם, מי נפסל ולמה — והקמפיינים משתפרים לפי איכות, לא רק לפי כמות.
הערך
מה תרוויחו מהוובינר?
1
להגיע למועמדים שלא מחפשים עבודה
איך קמפיינים ממומנים מגיעים גם למועמדים פסיביים — אלה שלא נכנסים כל בוקר לאתרי דרושים.
2
לסנן לפני שזה מגיע לצוות
איך שאלות סינון וקריאייטיב נכון מורידים רעש עוד לפני שהמועמד מגיע למגייסת.
3
למדוד איכות, לא רק כמות
איך להסתכל על קמפיין לפי ראיונות, התאמה וקליטה — ולא להסתנוור ממספר קורות החיים.
4
להבין איזה מקור באמת עובד
איך מחברים בין קמפיינים, מודעות ומקורות גיוס לתוצאות בשטח.
5
לשפר את הקמפיינים תוך כדי תנועה
כי קמפיין גיוס טוב לא עולה לאוויר ונשכח. הוא משתפר לפי פידבק מהמגייסות ומהתהליך בפועל.
6
לדבר עם ההנהלה בשפה עסקית
לא “הבאנו פניות”, אלא: מה עלות הגיוס, מה איכות המקור, כמה הגיעו לראיון ומה באמת התקדם.
הפוזיציה
זה לא עוד פוסט דרושים. וזה גם לא חברת השמה.
המטרה היא לא להחליף את מחלקת הגיוס — אלא לתת לה מנוע חדש, מדיד ומשתפר.
| פתרון | מה הוא נותן | איפה הוא נעצר |
|---|---|---|
| אתרי דרושים | מועמדים שמחפשים עבודה עכשיו | לא תמיד מגיעים לטאלנטים שכבר עובדים |
| חברת השמה | מיקור חיצוני לתהליך | תלות בספק ועלויות גבוהות יותר לאורך זמן |
| משרד פרסום רגיל | קמפיינים, חשיפה ולידים | לרוב לא מחובר לעומק לשפת HR ולמדדי גיוס |
| Young Media | מערכת גיוס ממומנת שמחברת מדיה, סינון ודאטה | מתאים בעיקר לארגונים עם גיוס פעיל וצוות שמטפל במועמדים |
אתרי דרושים
נותנים: מועמדים שמחפשים עבודה עכשיו.
נעצרים ב: לא תמיד מגיעים לטאלנטים שכבר עובדים.
חברת השמה
נותנת: מיקור חיצוני לתהליך.
נעצרת ב: תלות בספק ועלויות גבוהות יותר לאורך זמן.
משרד פרסום רגיל
נותן: קמפיינים, חשיפה ולידים.
נעצר ב: לא תמיד מחובר לעומק לשפת HR ולמדדי גיוס.
Young Media
נותנת: מערכת גיוס ממומנת שמחברת מדיה, סינון ודאטה.
מתאים ל: ארגונים עם גיוס פעיל וצוות שמטפל במועמדים.
מה נחשוף?
תוכן פרקטי למי שמנהלת גיוס בשטח.
01
איך בוחרים פלטפורמה לפי סוג משרה
פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק, גוגל או שילוב ביניהם — לא כל תפקיד צריך את אותו ערוץ.
02
איך כותבים מודעות שמביאות את האנשים הנכונים
לא רק “דרושים עובדים”, אלא מסר שמוכר את התפקיד, מציג יתרונות ומסנן מי שלא מתאים.
03
איך בונים שאלות סינון חכמות
שאלות שמעלות איכות בלי להרוג את הכמות. אמנות עדינה, כמו להכין חביתה בלי לשרוף את המטבח.
04
איך מחברים מועמדים למערכת הגיוס
כדי שכל מועמד ייכנס בצורה מסודרת, עם מקור, קמפיין, מודעה ותשובות סינון.
05
איך מחזירים פידבק לקמפיינים
מה עושים עם המידע מהמגייסות — מי הגיע, מי נפסל, מי התקדם — ואיך זה משפר את המדיה.
06
איך מודדים קמפיין גיוס נכון
לידים זה רק ההתחלה. המדידה החשובה היא ראיונות, התאמה, קליטה ועלות גיוס בפועל.
התאמה
למי הוובינר מתאים?
מתאים במיוחד אם אתם:
- ✓ מנהלת HR או גיוס בארגון עם גיוס שוטף
- ✓ אחראית על מקורות גיוס ותקציבי גיוס
- ✓ מתמודדת עם משרות שקשה לאייש
- ✓ מקבלת פניות, אבל לא מספיק מועמדים איכותיים
- ✓ רוצה למדוד איכות, ראיונות וקליטה
פחות מתאים אם:
- ✕ מגייסים עובד אחד פעם בכמה חודשים
- ✕ אין צוות שיכול לטפל במועמדים
- ✕ מחפשים רק השראה כללית בלי יישום
הוכחה
השיטה הזאת לא נולדה במצגת. היא נולדה בשטח.
Young Media מנהלת קמפיינים ממומנים לגיוס עובדים עבור חברות וארגונים מובילים, עם התמחות בחיבור בין פרסום, קריאייטיב, מערכות גיוס, אוטומציות ודאטה.
0שנות ניסיון
0Mתקציבי מדיה מנוהלים
0אנשי צוות
Wolt
IKEA
ביטוח ישיר
אלקטרה
פרטנר
קבוצת גיא
שירותמכירותסניפיםנהגיםפיננסיםלוגיסטיקהקמעונאות
תוצאות מהשטח
הצלחות שמגיעות מהקמפיינים עצמם
לא עוד “היו חשיפות”. קמפיינים שמתחילים לייצר מועמדים, ראיונות וגיוסים בפועל — בדיוק לשם אנחנו מכוונים.
קריאייטיבים אחרונים
ככה נראים קמפיינים שמוכרים הזדמנות, לא רק משרה
דוגמאות מקריאייטיבים אחרונים לגיוס עובדים עבור אלקטרה, ביטוח ישיר ופרטנר.
מנחה הוובינר
מי עומד מאחורי הוובינר?
ירין יחזקאל
מנכ״ל ובעלים, Young Media
Young Media היא סוכנות פרפורמנס שמתמחה בניהול קמפיינים ממומנים בכל הפלטפורמות הדיגיטליות.
בשנים האחרונות פיתחנו התמחות עמוקה בגיוס עובדים באמצעות קמפיינים ממומנים: משלב הקריאייטיב והטירגוט, דרך שאלות סינון ודפי נחיתה, ועד חיבור למערכות גיוס, דאשבורדים והיזון חוזר ממחלקות HR.
הרשמה לוובינר
שריינו מקום בוובינר
השאירו פרטים ונשלח אליכם את הקישור לוובינר. ההרשמה ללא עלות, והוובינר מיועד למנהלות HR וגיוס שרוצות להבין איך קמפיינים ממומנים יכולים להפוך למקור גיוס מדיד ואפקטיבי יותר.
- ✓ קישור לוובינר אונליין
- ✓ תזכורת לפני תחילת הוובינר
- ✓ כלים פרקטיים למדידת קמפייני גיוס
- ✓ הצצה לשיטות העבודה של Young Media
חשוב: הוובינר בלייב בלבד, ללא הקלטה.
FAQ
שאלות נפוצות
למנהלות HR, מנהלות גיוס, Talent Acquisition וסמנכ״ליות HR בארגונים עם גיוס פעיל, משרות פתוחות או צורך לייצר מקור מועמדים נוסף.
לא. הוובינר יועבר בלייב בלבד ולא תישלח הקלטה לאחר מכן. מומלץ להוסיף את האירוע ליומן ולהצטרף בזמן.
לא בהכרח. הוובינר יראה איך קמפיינים ממומנים יכולים לעבוד לצד מקורות הגיוס הקיימים, ולהוסיף שכבה שמגיעה גם למועמדים שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי.
כן. בוובינר נראה למה קמפיינים לגיוס עובדים דורשים חשיבה שונה מקמפיינים רגילים: סינון, חיבור למערכת גיוס, פידבק מהמגייסות ומדידה לפי איכות.
לא. הוובינר מתמקד בשיטה, בכלים ובתפיסה המקצועית. לא נציג מחירים ולא נהפוך את זה לשיחת מכירה בתחפושת.
כ-60 דקות, כולל זמן לשאלות.
רוצה להבין איך להפוך קמפיינים ממומנים למקור גיוס אמיתי?
בוובינר הקרוב נחשוף איך Young Media בונה קמפיינים שמביאים יותר מועמדים רלוונטיים, מסננים אותם מראש ומודדים הצלחה לפי מה שבאמת חשוב: ראיונות, התאמה וקליטה.
שריינו מקום בוובינר03.06.2026 | 13:00 | לייב בלבד